作为一名记者，发掘人才需要拥有敏锐的洞察力。要深入各种场景，无论是热闹的行业展会，还是充满活力的校园活动，都可能隐藏着未来之星。在交流中，关注那些思维活跃、见解独到的人，他们或许在某个领域有着独特的才华。同时，建立广泛的人脉关系也很重要，通过同行、朋友的推荐，能发现更多潜在人才。还可以通过社交媒体平台，挖掘那些在网络上展现出特殊才能的人。 在灵犀出版社物语debug版中，员工培养体系十分丰富。玩家能够根据每个员工的特点，为其制定个性化的成长路线。比如，对于文字功底好但缺乏采访经验的员工，安排他们参与各种实地采访活动，提升其沟通和获取信息的能力。对于擅长创意策划的员工，提供更多头脑风暴的机会，激发他们的灵感。感兴趣的小伙伴们赶紧来下载试试吧

灵犀出版社物语游戏技巧

　　在该游戏中，好的记者能够制作出好的杂志。而开局的记者能力比较低，又怎么能做出好杂志呢?当然是要培养!但是在游戏初期金钱有限的情况下，怎样才能合理的提升记者属性呢?下面我们就一块来看看吧。

　　【开局招人有讲究 体力高才是王道】

　　开局比较合理的办法就是直接贷款4000.然后选择500的招人。因为初始的记者参数比较可怜，还是重新招聘比较合适。这里要提到SL打法的重要性了，因为出现的记者是随机的，而初期经费时间都很紧，所以最好运用SL大法。确保一次性招到2个人，一个是6500的编辑贾腾建，一个是900的销售员邹立飞，他们有一个共同的特点，就是体力比其他人高很多。再加上不断开档刷出来的高体力销售员左春男，我们就有3个可培养的人了。

　　【不要着急做杂志 贷款也要先培养】

　　好的杂志离不开记者属性，第一次招聘完成之后还剩下1100.这些钱不要浪费，700培养一次，300培养一次，用来堆那个属性最高的人。培养结束后会出现资金困难，秘书送给你2000.加上剩下的100.2100还可以用700的培养3次。直到把钱花光，我们可以开始创建杂志啦!第一次可以选择河岸钓鱼或者商店街购物或者广场躲避球，因为这三个都是具有比较好的相性。当然也可以使用其他搭配，具体参考相性表。推荐使用广场躲避球的组合，因为初始读者群是少男少女，躲避球可以面向儿童与学生，有助于提高销量。

　　等有第二个银行贷款时也别犹豫，虽然利息高，但是初期钱紧，毫不犹豫的借吧，用途当然是培养记者。第三次的银行贷款就不需要了，因为你3个体力高的记者差不多已经到了极限，没有培养的空间了，而且500%的利息实在是太高了!

游戏亮点

　　1、特色的人物角色，各种造型的角色。

　　2、丰富的经营元素，趣味的出版社。

　　3、全新的属性元素，不同属性不同加成……